عندما يتعلق الأمر بتطوير ثقافة ، فإن التواصل هو المفتاح. سيضمن إنشاء قنوات اتصال واضحة لتبادل الثقافة وأهدافها أن كل موظف يدرك القيم والتوقعات التنظيمية.
من أهم خطوات لإنشاء وتأسيس وتطوير قسم الموارد البشرية هي تحديد تعويضات ومزايا الموظفين التي يمكنك تقديمها في شركتك للعاملين لديك، على سبيل المثال التأمينات الصحية والاجتماعية وحسابات التقاعد والإجازات المرضية والمدفوعة، بالإضافة إلى الحوافز والمكافآت وفرص الترقي، وما إلى ذلك.
تتبع التدخلات تحويل طلبات تدخلات تكنولوجيا المعلومات إلى تنسيقات رقمية
من خلال التعرف على نقاط القوة الحالية لفريقك واحتياجاته المستقبلية، يمكنك الآن وضع استراتيجيات لسد أي فجوات.
يجب أن تفكر أيضًا في كيفية تتوافق هذه الحوافز مع خطة الموارد البشرية الأوسع. على سبيل المثال ، إذا كنت تقدم ساعات عمل مرنة ، فستحتاج إلى إلقاء نظرة على كيفية تأثير ذلك على برامج وسياسات الشركة الأخرى.
تسجيل الدخول لعرض مزيد من المحتوى أنشئ حسابك المجاني أو سجل الدخول للاستمرار في البحث
موارد المدونة حماية البينات ملف إعلامي معجم تسجيل الدخول
تبادل الأفكار بشكل تفاعلي مع فريقك للمساعدة في دفع رؤيتك إلى الأمام.
تطوير الموارد البشرية يساهم في تحسين الأداء التنظيمي عن طريق:
تشمل هذه الاستراتيجية تقييم أداء الموظفين بانتظام لتحديد نقاط القوة والضعف وتحديد المجالات التي تحتاج إلى تطوير.
مرحبًا بعودتك البريد الإلكتروني أو رقم الهاتف
يعتمد هذا النموذج على نقل مهام الموارد البشرية إلى الشركة، بما في ذلك التعيين والتأهيل وتطوير الميزانية، ما يدعم المدراء المباشرين بأدوات الموارد البشرية والمساعدة من مكاتب الدعم. شاهد المزيد ويتطلب هذا النموذج اتخاذ خيارات صعبة حول إيقاف العمل بسياسات الموارد البشرية غير اللازمة من الناحية القانونية.
جمع التعليقات: جمع التعليقات من الموظفين وأصحاب المصلحة لفهم وجهات نظرهم وتحديد أي قضايا أو مجالات للتحسين.
مراقبة الفعالية: مراقبة فعالية السياسات المحدثة للتأكد من أنها تحقق الأهداف المرجوة منها. اجمع التعليقات من الموظفين وأصحاب المصلحة لتحديد أي مجالات أخرى للتحسين.